رتبه بندی شرکت؛ راهنمای جامع دریافت رتبه، شرایط و اهمیت آن برای شرکت‌ ها

رتبه بندی شرکت یکی از مهم‌ ترین فرآیندهایی است که می‌ تواند توانایی، اعتبار و ظرفیت یک شرکت را برای حضور در پروژه‌ های مختلف مشخص کند. بسیاری از شرکت‌ های پیمانکاری و مشاور برای حضور در مناقصات، همکاری با دستگاه‌ های اجرایی و پذیرش پروژه‌ های بزرگ، به رتبه یا گرید معتبر نیاز دارند. رتبه بندی شرکت صرفاً دریافت یک گواهی اداری نیست؛ بلکه فرآیندی است که در آن وضعیت شرکت از نظر نیروی انسانی، سوابق اجرایی، توان مالی و سایر معیارهای تعیین‌ شده بررسی می‌ شود. در این مقاله، به صورت کاربردی بررسی می‌ کنیم رتبه بندی شرکت چیست، چه شرکت‌ هایی به آن نیاز دارند، انواع رتبه کدام‌ اند و چه عواملی در تعیین رتبه شرکت تأثیرگذار هستند.

رتبه بندی شرکت چیست؟

رتبه بندی شرکت فرآیندی است که طی آن توانایی و صلاحیت یک شرکت برای فعالیت در حوزه مشخص ارزیابی و بر اساس معیارهای تعیین‌ شده، رتبه مناسب برای آن تعیین می‌ شود.

رتبه یا گرید در واقع یک شاخص برای سنجش ظرفیت و توان شرکت در حوزه فعالیت خود است. البته نوع ارزیابی و معیارهای آن با توجه به اینکه شرکت پیمانکار، مشاور یا فعال در حوزه دیگری باشد، متفاوت خواهد بود.

هدف از رتبه بندی شرکت

یکی از اهداف اصلی رتبه بندی، ایجاد یک معیار مشخص برای ارزیابی شرکت‌ هایی است که قصد دارند در پروژه‌ ها و قراردادهای مختلف فعالیت کنند.

چرا کارفرما به رتبه شرکت توجه می‌ کند؟

در پروژه‌ های بزرگ، کارفرما معمولاً نمی‌ تواند صرفاً بر اساس ادعای یک شرکت درباره توانایی‌ هایش تصمیم بگیرد. رتبه و صلاحیت می‌ تواند بخشی از اطلاعات لازم برای ارزیابی اولیه پیمانکار یا مشاور باشد.

رتبه بندی، جایگزین توان واقعی شرکت نیست

داشتن رتبه مناسب اهمیت زیادی دارد، اما اجرای موفق پروژه به عواملی مانند مدیریت، نیروی متخصص، تجربه اجرایی، توان مالی و برنامه‌ ریزی صحیح نیز وابسته است.

چه شرکت‌ هایی به رتبه بندی نیاز دارند؟

نیاز به رتبه بندی به نوع فعالیت شرکت و پروژه‌ هایی که قصد حضور در آن‌ ها را دارد بستگی دارد.

شرکت‌ های پیمانکاری

شرکت‌ های پیمانکاری برای فعالیت در بسیاری از پروژه‌ های عمرانی، اجرایی، تأسیساتی، صنعتی و سایر حوزه‌ های مرتبط ممکن است به رتبه پیمانکاری نیاز داشته باشند.

شرکت‌ های مشاور

شرکت‌ های مشاور نیز بر اساس حوزه تخصصی خود می‌ توانند برای دریافت رتبه مشاور اقدام کنند.

شرکت‌ های فعال در حوزه‌ های تخصصی

برخی حوزه‌ها دارای الزامات و فرآیندهای اختصاصی هستند و شرکت باید بر اساس نوع فعالیت خود مسیر درست را انتخاب کند.

اول باید نوع رتبه موردنیاز مشخص شود

یکی از اشتباهات رایج این است که شرکت بدون مشخص کردن حوزه فعالیت و هدف خود، صرفاً به دنبال دریافت یک رتبه باشد. انتخاب نوع رتبه باید بر اساس فعالیت واقعی شرکت و پروژه‌ های هدف انجام شود.

انواع رتبه بندی شرکت

رتبه بندی شرکت‌ ها بر اساس نوع فعالیت و حوزه کاری آن‌ ها دسته‌ بندی می‌ شود و نمی‌ توان برای تمام شرکت‌ ها یک فرآیند یکسان در نظر گرفت.

رتبه پیمانکاری

رتبه پیمانکاری برای شرکت‌ هایی مطرح است که در اجرای پروژه‌ های پیمانکاری فعالیت دارند. این رتبه در رشته‌ های مختلف قابل دریافت است و شرایط آن با توجه به رشته انتخابی بررسی می‌ شود.

رتبه مشاور

شرکت‌ های مشاور که در زمینه طراحی، مطالعات، نظارت و خدمات تخصصی فعالیت می‌ کنند، می‌ توانند بر اساس حوزه فعالیت خود برای رتبه مشاور اقدام کنند.

رتبه انفورماتیک

شرکت‌ های فعال در حوزه فناوری اطلاعات و خدمات مرتبط با آن ممکن است به رتبه انفورماتیک نیاز داشته باشند که شرایط و معیارهای خاص خود را دارد.

سایر صلاحیت‌ ها و مجوزهای تخصصی

بسته به حوزه فعالیت شرکت، ممکن است علاوه بر رتبه اصلی، دریافت برخی مجوزها، گواهی‌ ها یا صلاحیت‌ های تخصصی نیز موردنیاز باشد.

رتبه مناسب باید با فعالیت واقعی شرکت هماهنگ باشد

اگر شرکت در حوزه‌ ای فعالیت کند که با رتبه انتخاب‌ شده تناسب نداشته باشد، دریافت آن رتبه نمی‌ تواند نیاز واقعی شرکت را برطرف کند.

اهمیت رتبه بندی شرکت برای حضور در پروژه‌ ها

امکان حضور در برخی مناقصات

در بسیاری از پروژه‌ ها، کارفرما شرایط مشخصی برای صلاحیت پیمانکار یا مشاور تعیین می‌ کند. رتبه می‌ تواند یکی از این شرایط باشد.

افزایش اعتبار شرکت

رتبه معتبر می‌ تواند تصویری حرفه‌ ای‌ تر از توانایی شرکت در حوزه تخصصی خود ایجاد کند.

دسترسی به پروژه‌ های بزرگ‌ تر

هرچه ظرفیت و رتبه شرکت متناسب با پروژه‌ های هدف باشد، امکان بررسی فرصت‌ های بزرگ‌ تر برای مجموعه افزایش پیدا می‌ کند.

تقویت جایگاه رقابتی

در بازار پیمانکاری و مشاوره، شرکت‌ هایی که مدارک و صلاحیت‌ های موردنیاز را در اختیار دارند، در موقعیت بهتری برای رقابت قرار می‌ گیرند.

رتبه بندی را بخشی از برنامه توسعه شرکت بدانید

اگر هدف شرکت تنها دریافت یک مدرک نباشد و رتبه بندی به عنوان بخشی از برنامه توسعه کسب‌ و کار دیده شود، انتخاب رشته، آماده‌ سازی مدارک و برنامه‌ ریزی برای ارتقا نیز هدفمندتر خواهد شد.

عوامل مؤثر در رتبه بندی شرکت

تعیین رتبه به یک عامل واحد وابسته نیست. وضعیت کلی شرکت و معیارهای تعیین‌ شده برای نوع رتبه موردنظر باید مورد بررسی قرار گیرد.

نیروی انسانی متخصص

یکی از عوامل مهم در بسیاری از فرآیندهای رتبه بندی، وجود نیروهای متخصص و واجد شرایط است.

چرا نیروی متخصص اهمیت دارد؟

شرکتی که قصد اجرای پروژه‌ های تخصصی دارد، باید از نیروی انسانی متناسب با حوزه فعالیت خود برخوردار باشد. سوابق و مدارک نیروهای کلیدی نیز می‌ تواند در ارزیابی شرکت اهمیت داشته باشد.

سوابق اجرایی شرکت

سابقه انجام پروژه‌ های مرتبط می‌ تواند نقش مهمی در نشان دادن توان واقعی شرکت داشته باشد.

توان مالی

وضعیت مالی شرکت نیز بسته به نوع رتبه و الزامات مربوط می‌ تواند مورد بررسی قرار گیرد.

ساختار و اطلاعات ثبتی شرکت

اطلاعات ثبتی شرکت باید منظم، معتبر و با وضعیت فعلی مجموعه هماهنگ باشد.

همه عوامل باید در کنار یکدیگر بررسی شوند

وجود یک عامل قوی، ضعف شدید در بخش‌ های دیگر را همیشه جبران نمی‌ کند. به همین دلیل بهتر است قبل از اقدام، پرونده شرکت به صورت کامل ارزیابی شود.

نقش اعضای هیئت‌ مدیره در رتبه بندی شرکت

اعضای هیئت‌ مدیره و مدیران شرکت می‌ توانند در فرآیند ارزیابی شرکت اهمیت داشته باشند.

سوابق مدیریتی

سوابق مرتبط مدیران می‌ تواند در بررسی توان مدیریتی شرکت مؤثر باشد.

مدارک تحصیلی

در برخی فرآیندهای رتبه بندی، مدارک تحصیلی افراد کلیدی شرکت مورد توجه قرار می‌ گیرد.

هماهنگی اطلاعات

اطلاعات مربوط به مدیران باید با آخرین وضعیت ثبتی شرکت مطابقت داشته باشد.

تغییر مدیران را نادیده نگیرید

اگر شرکت پس از دریافت رتبه، مدیرعامل یا اعضای هیئت‌ مدیره خود را تغییر دهد، باید تأثیر این تغییر بر وضعیت رتبه بررسی شود.

رتبه شرکت چه تفاوتی با مجوز فعالیت دارد؟

این دو مفهوم نباید با یکدیگر اشتباه گرفته شوند.

مجوز فعالیت

مجوز فعالیت معمولاً نشان‌ دهنده اجازه قانونی برای انجام یک فعالیت مشخص است.

رتبه شرکت

رتبه بیشتر به ارزیابی توانایی و صلاحیت شرکت برای فعالیت در یک حوزه مشخص مربوط می‌ شود.

ممکن است شرکت به هر دو نیاز داشته باشد

در بعضی حوزه‌ ها، شرکت علاوه بر رتبه، باید مجوز یا صلاحیت تخصصی دیگری نیز داشته باشد.

قبل از اقدام، الزامات حوزه فعالیت را بررسی کنید

شناخت تفاوت میان رتبه، مجوز و صلاحیت باعث می‌ شود شرکت برای دریافت مدرک درست اقدام کند و زمان و هزینه خود را صرف مسیر اشتباه نکند.

چه زمانی شرکت باید برای رتبه بندی اقدام کند؟

هنگام ورود به پروژه‌ های جدید

اگر شرکت قصد دارد وارد پروژه‌ های دولتی یا بزرگ‌ تر شود، بهتر است وضعیت رتبه موردنیاز را از قبل بررسی کند.

قبل از شرکت در مناقصه

اگر رتبه یکی از شرایط شرکت در مناقصه است، دریافت آن را به روزهای پایانی مهلت ارسال مدارک موکول نکنید.

هنگام توسعه شرکت

افزایش تعداد نیروها، توسعه حوزه فعالیت یا ورود به رشته جدید می‌ تواند فرصت مناسبی برای بازنگری در وضعیت رتبه شرکت باشد.

پیش از پایان اعتبار رتبه

در صورت وجود مدت اعتبار مشخص، شرکت باید تمدید رتبه را نیز به موقع برنامه‌ ریزی کند.

برنامه‌ ریزی زود هنگام، ریسک از دست دادن فرصت‌ ها را کاهش می‌ دهد

شرکتی که رتبه خود را در زمان مناسب دریافت یا تمدید کرده باشد، در زمان مواجهه با پروژه‌ های جدید آمادگی بیشتری خواهد داشت.

مراحل رتبه بندی شرکت چگونه انجام می‌ شود؟

رتبه بندی شرکت باید بر اساس یک مسیر مشخص انجام شود و بهتر است پیش از ثبت درخواست، شرایط شرکت به طور کامل بررسی شود. عجله در ثبت پرونده بدون آماده‌ سازی مدارک می‌ تواند باعث ایجاد نقص و طولانی شدن فرآیند شود.

مرحله اول؛ تعیین نوع و رشته رتبه

در ابتدا باید مشخص شود شرکت برای چه نوع رتبه‌ ای و در چه رشته‌ ای قصد اقدام دارد.

انتخاب رشته اهمیت زیادی دارد

رشته انتخابی باید با موضوع فعالیت، سوابق، نیروهای متخصص و برنامه کاری شرکت هماهنگ باشد. انتخاب اشتباه رشته می‌ تواند باعث شود رتبه دریافت‌ شده کاربرد موردنظر شرکت را نداشته باشد.

مرحله دوم؛ بررسی وضعیت شرکت

در این مرحله وضعیت ثبتی، مدیران، اعضای هیئت‌ مدیره، نیروهای متخصص، سوابق اجرایی و سایر معیارهای مرتبط بررسی می‌ شود.

مرحله سوم؛ آماده‌ سازی مدارک

پس از مشخص شدن شرایط، مدارک موردنیاز جمع‌ آوری و دسته‌ بندی می‌ شوند.

مرحله چهارم؛ ثبت درخواست

پس از تکمیل مدارک، درخواست از مسیر تعیین‌ شده ثبت می‌ شود.

مرحله پنجم؛ بررسی پرونده

اطلاعات و مستندات ارائه‌ شده توسط مرجع مربوط بررسی می‌ شود.

مرحله ششم؛ رفع نقص احتمالی

اگر مدارک یا اطلاعات پرونده ایرادی داشته باشند، متقاضی باید نسبت به اصلاح و تکمیل آن‌ ها اقدام کند.

مرحله هفتم؛ تعیین و صدور رتبه

پس از تکمیل بررسی‌ ها و تأیید شرایط، رتبه متناسب با وضعیت شرکت تعیین می‌ شود.

آماده‌ سازی قبل از ثبت، مهم‌ تر از سرعت ثبت است

ثبت سریع یک پرونده ناقص، لزوماً باعث دریافت سریع‌ تر رتبه نمی‌ شود. بررسی اولیه می‌ تواند از بسیاری از رفت‌ و برگشت‌ های غیرضروری جلوگیری کند.

مدارک مورد نیاز برای رتبه بندی شرکت

مدارک دقیق با توجه به نوع رتبه و رشته موردنظر متفاوت است، اما به طور کلی می‌ توان آن‌ ها را در چند گروه اصلی دسته‌ بندی کرد.

مدارک ثبتی شرکت

مدارکی مانند اساسنامه، شرکت‌ نامه، آگهی تأسیس و آخرین تغییرات شرکت باید آماده باشند.

مدارک هویتی اعضای شرکت

مدارک شناسایی مدیرعامل و اعضای هیئت‌ مدیره و افراد مرتبط با پرونده ممکن است موردنیاز باشد.

مدارک تحصیلی و حرفه‌ ای نیرو ها

مدارک تحصیلی و سوابق حرفه‌ ای نیروهای کلیدی شرکت باید متناسب با الزامات رشته انتخابی بررسی شوند.

مدارک مربوط به سوابق اجرایی

قراردادها، گواهی‌ های انجام کار و سایر مستندات پروژه‌ های مرتبط می‌ توانند برای اثبات سوابق شرکت اهمیت داشته باشند.

مدارک مالی

بسته به نوع رتبه، ممکن است مدارک مالی و مستندات مربوط به وضعیت اقتصادی شرکت نیز بررسی شوند.

مدارک باید با آخرین وضعیت شرکت هماهنگ باشند

استفاده از مدارک قدیمی، اطلاعات مربوط به مدیران قبلی یا اسناد مغایر با وضعیت فعلی شرکت می‌ تواند باعث ایجاد نقص شود.

نقش نیروی انسانی در رتبه بندی شرکت

نیروی انسانی یکی از مهم‌ ترین بخش‌ های پرونده رتبه بندی است؛ زیرا توان تخصصی شرکت تا حد زیادی به افراد کلیدی آن وابسته است.

مدرک تحصیلی نیروها

در برخی رشته‌ ها، مدارک تحصیلی مرتبط اهمیت ویژه‌ ای دارند.

سابقه کاری متخصصان

سوابق کاری افراد می‌ تواند نشان‌ دهنده تجربه تخصصی آن‌ ها باشد.

ارتباط تخصص با رشته انتخابی

وجود نیرویی که تخصص و سابقه آن با رشته موردنظر هماهنگ باشد، می‌ تواند اهمیت زیادی داشته باشد.

ثبات نیروهای کلیدی

تغییر مداوم نیروهای اصلی می‌ تواند روی ساختار پرونده شرکت اثر بگذارد.

نیروی متخصص فقط برای گرفتن رتبه نیست

شرکت باید افرادی را داشته باشد که در اجرای واقعی پروژه‌ ها نیز بتوانند مسئولیت تخصصی خود را به درستی انجام دهند.

اهمیت سوابق اجرایی در رتبه بندی شرکت

پروژه‌ های مرتبط را شناسایی کنید

تمام پروژه‌ های شرکت ارزش یکسانی برای پرونده ندارند. بهتر است سوابق مرتبط با رشته موردنظر جدا شوند.

مستندات پروژه‌ ها را نگهداری کنید

قراردادها و گواهی‌ های مربوط به پروژه‌ ها باید به صورت منظم آرشیو شوند.

سوابق واقعی ارائه دهید

ارائه سابقه بدون مدارک معتبر می‌ تواند باعث ایجاد مشکل در بررسی پرونده شود.

پروژه‌ های قدیمی را فراموش نکنید

گاهی شرکت‌ها پروژه‌ های ارزشمندی داشته‌اند اما به دلیل نگهداری نامناسب مدارک، نمی‌ توانند از سوابق خود به شکل مناسب استفاده کنند.

مستندسازی پروژه از زمان اجرای آن آغاز می‌ شود

شرکت‌ های پیمانکاری بهتر است از همان زمان شروع پروژه، قراردادها، صورت‌ وضعیت‌ ها، گواهی‌ ها و سایر اسناد مهم را مرتب نگهداری کنند.

تأثیر توان مالی در رتبه بندی شرکت

توان مالی می‌ تواند یکی از معیارهای مورد بررسی در برخی فرآیندهای رتبه بندی باشد.

چرا وضعیت مالی اهمیت دارد؟

اجرای پروژه‌ های بزرگ نیازمند توانایی مدیریت منابع مالی، پرداخت هزینه‌ ها و تأمین نیازهای اجرایی است.

اسناد مالی باید منظم باشند

اطلاعات مالی شرکت باید قابل ارائه و با وضعیت واقعی مجموعه هماهنگ باشد.

رتبه بالاتر معمولاً نیازمند توان بیشتر است

با افزایش سطح فعالیت و ظرفیت پروژه‌ های هدف، اهمیت توان مالی و مدیریتی نیز بیشتر می‌ شود.

نباید برای رسیدن به رتبه بالاتر فقط روی یک عامل تمرکز کرد

رتبه بندی نتیجه مجموعه‌ ای از معیارهاست و تقویت هم‌ زمان بخش‌ های مختلف شرکت اهمیت دارد.

تفاوت رتبه پیمانکاری و رتبه مشاور

یکی از موضوعاتی که بسیاری از شرکت‌ ها در ابتدای مسیر با آن مواجه می‌ شوند، تفاوت میان رتبه پیمانکاری و رتبه مشاور است.

رتبه پیمانکاری برای شرکت‌ های اجرایی

شرکت‌ های پیمانکاری بیشتر در حوزه اجرای پروژه‌ ها فعالیت دارند و رتبه آن‌ ها نیز در رشته‌ های مختلف پیمانکاری بررسی می‌ شود.

رتبه مشاور برای خدمات تخصصی

شرکت‌ های مشاور معمولاً در حوزه‌ هایی مانند مطالعات، طراحی، نظارت و خدمات تخصصی فعالیت می‌ کنند.

معیارهای ارزیابی متفاوت است

به دلیل تفاوت ماهیت فعالیت پیمانکار و مشاور، شرایط و معیارهای ارزیابی آن‌ ها نیز یکسان نیست.

قبل از شروع پرونده، نوع شرکت و هدف فعالیت را مشخص کنید

انتخاب مسیر اشتباه می‌ تواند باعث اتلاف زمان و هزینه شود.

رتبه بندی شرکت‌ های پیمانکاری

رشته فعالیت اهمیت زیادی دارد

شرکت پیمانکاری باید رشته‌ ای را انتخاب کند که با فعالیت واقعی و توان تخصصی آن هماهنگ باشد.

توان فنی شرکت بررسی می‌ شود

نیروهای متخصص، سوابق اجرایی و امکانات شرکت می‌ توانند در ارزیابی توان فنی اهمیت داشته باشند.

ظرفیت شرکت اهمیت دارد

رتبه باید با ظرفیت واقعی شرکت متناسب باشد و شرکت نباید صرفاً با هدف دریافت یک رتبه مشخص، اطلاعات غیرواقعی ارائه کند.

هدف اصلی رتبه بندی، ایجاد یک ارزیابی واقعی از توان پیمانکار است

هرچه اطلاعات پرونده شفاف‌ تر و مستند تر باشد، نتیجه فرآیند نیز قابل اتکاتر خواهد بود.

رتبه بندی شرکت‌ های مشاور

تخصص نیروها اهمیت بالایی دارد

در شرکت‌ های مشاور، تخصص و سوابق افراد کلیدی نقش مهمی در توانایی ارائه خدمات تخصصی دارد.

سوابق مطالعاتی و مشاوره‌ ای

پروژه‌ های مطالعاتی، طراحی و نظارت مرتبط می‌ توانند در پرونده شرکت اهمیت داشته باشند.

انتخاب حوزه تخصصی

شرکت باید حوزه‌ ای را انتخاب کند که با توان واقعی مجموعه و سوابق نیروهای آن هماهنگ باشد.

شرکت مشاور باید رزومه تخصصی خود را مستند نگه دارد

پروژه‌ های موفق گذشته می‌ توانند بخش مهمی از اعتبار حرفه‌ ای شرکت را تشکیل دهند.

اشتباهات رایج در رتبه بندی شرکت

انتخاب رشته بدون بررسی شرایط

انتخاب رشته صرفاً بر اساس علاقه یا فرصت بازار، بدون توجه به توان شرکت، می‌ تواند مشکل‌ ساز شود.

بی‌ توجهی به وضعیت نیروها

گاهی شرکت در زمان ثبت پرونده متوجه می‌ شود نیروهای موردنیاز یا مدارک آن‌ ها شرایط لازم را ندارند.

استفاده از مدارک قدیمی

مدارکی که مربوط به وضعیت قبلی شرکت هستند، ممکن است با اطلاعات فعلی مغایرت داشته باشند.

نادیده گرفتن سوابق اجرایی

نگهداری نامناسب مدارک پروژه‌ ها باعث می‌ شود شرکت نتواند سوابق واقعی خود را به شکل مناسب ارائه کند.

اقدام در آخرین فرصت

اگر رتبه برای یک مناقصه یا قرارداد فوری لازم باشد، شروع فرآیند در روزهای پایانی می‌ تواند ریسک بالایی داشته باشد.

بررسی اولیه پرونده، جلوی بسیاری از اشتباهات را می‌ گیرد

قبل از ثبت درخواست بهتر است تمام بخش‌ های پرونده بررسی شوند و نقاط ضعف احتمالی مشخص شوند.

آیا شرکت تازه تأسیس می‌ تواند رتبه بگیرد؟

شرایط شرکت جدید متفاوت است

شرکت تازه‌ تأسیس معمولاً سوابق اجرایی محدودی دارد، بنابراین باید شرایط آن بر اساس نوع رتبه و ضوابط مربوط بررسی شود.

نقش اعضای شرکت مهم است

در شرکت‌ های جدید، سوابق و تخصص اعضای کلیدی می‌ تواند اهمیت بیشتری پیدا کند.

از ابتدا ساختار شرکت را درست ایجاد کنید

انتخاب صحیح موضوع فعالیت، جذب نیروهای مناسب و مستندسازی فعالیت‌ ها از همان ابتدای تأسیس می‌ تواند مسیر آینده شرکت را ساده‌ تر کند.

نباید تصور کرد که تأسیس شرکت به تنهایی برای دریافت رتبه کافی است

شرکت باید شرایط لازم برای نوع رتبه موردنظر را داشته باشد و مدارک آن نیز قابل استناد باشد.

ارتقا رتبه شرکت چگونه انجام می‌ شود؟

پس از دریافت رتبه اولیه، برخی شرکت‌ ها با افزایش توان اجرایی و تخصصی خود به دنبال ارتقای رتبه هستند.

افزایش سوابق اجرایی

اجرای پروژه‌ های بیشتر و مرتبط می‌ تواند به تقویت پرونده شرکت کمک کند.

تقویت نیروی انسانی

جذب و حفظ نیروهای متخصص می‌ تواند توان شرکت را افزایش دهد.

بهبود وضعیت مالی

تقویت ساختار مالی و افزایش ظرفیت شرکت نیز می‌ تواند در مسیر توسعه نقش داشته باشد.

افزایش ظرفیت اجرایی

شرکتی که توانایی پذیرش پروژه‌ های بزرگ‌ تر را پیدا می‌ کند، می‌ تواند برای ارتقای جایگاه خود برنامه‌ ریزی کند.

ارتقا رتبه یک فرآیند تدریجی است

نباید انتظار داشت صرفاً با یک تغییر کوچک، شرکت بلافاصله به سطح بالاتری برسد. ارتقا معمولاً نتیجه رشد واقعی و مستند شرکت است.